ФОП і бронювання у 2026: чому Постанова № 76 вас не бачить

Ні: у 2026 році ФОП не може забронювати ні себе, ні своїх найманих працівників, бо механізм бронювання за Постановою КМУ № 76 працює тільки для підприємств, установ і організацій.

З 1 вересня 2026 року діє нова редакція Порядку бронювання військовозобов'язаних (Постанова КМУ № 76), і серед тих, за ким бронюють людей, фізичної особи — підприємця знову немає. Група єдиного податку чи загальна система нічого не змінюють. Тож коли вам пропонують оформити бронь на ваш ФОП за тиждень, це означає одне з двох: або йдеться про зовсім інший механізм, або вам продають те, чого в законі немає.

Ключові висновки

• Порядок № 76 бронює працівників органів влади та підприємств, установ, організацій, визнаних критично важливими. ФОП у цьому переліку немає.
• Найманого працівника ФОП так само не можна забронювати за його роботодавцем-ФОП.
• Військовий облік за Порядком № 1487 ведуть державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації — ФОП там не названо.
• Законні варіанти для власника ФОП: робота на критично важливому підприємстві або відстрочка з інших підстав статті 23 Закону № 3543-XII.
• ТОВ під бронь має сенс лише тоді, коли бізнес реально проходить щонайменше три критерії критичності і платить заброньованим від 25 941 грн на місяць.

Чому ФОП не може забронювати себе?

Бо бронювання — це відстрочка за роботодавцем, а ФОП не може бути роботодавцем самому собі. Закон «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» № 3543-XII у пункті 1 частини першої статті 23 звільняє від призову тих, хто заброньований за органами державної влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями та перебуває на спеціальному військовому обліку. Фізичної особи — підприємця в цьому реченні немає.

Є і суто технічна причина. Процедура в Дії розрахована на юрособу: дані про критично важливе підприємство система звіряє з реєстром за найменуванням юридичної особи та її кодом згідно з ЄДРПОУ (пункт 19 Порядку № 76), а в списку заброньованих зазначають прізвище керівника юридичної особи (пункт 27). У ФОП немає ні найменування юрособи, ні її керівника.

Кнопки для ФОП немає.

І ще одна деталь, яку часто пропускають. Між ФОП і ним самим немає трудового договору, а його гроші — це дохід від підприємницької діяльності, не зарплата. Тому навіть зарплатний критерій бронювання до власника ФОП застосувати неможливо.

Чи може ФОП забронювати найманого працівника?

Ні, і причина та сама: бронюють працівників критично важливих підприємств, установ і організацій, а не фізичних осіб — підприємців. Пункт 1 Порядку № 76 перелічує, де мають працювати люди, яких пропонують до бронювання: державні органи, суди і правоохоронні органи, критично важливі підприємства та установи, міжнародні й гуманітарні організації, оператори протимінної діяльності.

Статус критичності надають саме підприємству, установі чи організації. Критерії до Постанови № 76 написані під юрособу: наприклад, наказ про визначення підприємства критично важливим для потреб Збройних Сил має містити код юридичної особи згідно з ЄДРПОУ. ФОП із десятьма водіями чи продавцями формально залишається фізичною особою, тож подати заявку на статус він не може.

Ваші працівники при цьому не позбавлені права на відстрочку. Вони можуть отримати її на загальних підставах — наприклад, через інвалідність, трьох і більше дітей до 18 років або догляд за родичем, як передбачає стаття 23 Закону № 3543-XII. Але така відстрочка залежить від обставин людини, а не від того, на кого вона працює.

Чи веде ФОП військовий облік працівників?

За чинною редакцією Порядку організації та ведення військового обліку (Постанова КМУ № 1487) — ні: пункт 14 покладає ведення обліку на державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, в яких працюють призовники, військовозобов'язані та резервісти. ФОП у цьому переліку не названо.

Звідси і логіка всієї системи. Заброньований має перебувати на спеціальному військовому обліку (пункт 1 частини першої статті 23 Закону № 3543-XII), а облік за Порядком № 1487 організовують органи влади та підприємства, установи, організації. Немає обліку в роботодавця — немає й броні за ним.

Практичний висновок для власника простий. Знати військово-обліковий статус людей, яких ви наймаєте, корисно хоча б для планування: якщо ключового працівника мобілізують, заміну доведеться шукати вам, і бронь тут не допоможе.

Звідки взялася плутанина з бронюванням ФОП?

Джерел плутанини три, і жодне з них не змінює закон.

Перше — економічне бронювання. Його обговорюють як можливу реформу, але чинна редакція Закону № 3543-XII від 31 липня 2026 року серед тих, за ким бронюють, ФОП не містить.

Друге — назва реєстру. У Порядку № 76 багато разів згадано «Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань». Підприємці бачать слова «фізичних осіб — підприємців» і вирішують, що механізм поширюється і на них. Це лише повна назва реєстру, з якого Дія бере дані про юрособу.

Третє — ФОП, який сам працює за трудовим договором на критично важливому підприємстві. Його справді можуть забронювати, але як працівника цього підприємства, а не як підприємця. Реєстрація ФОП тут ні до чого.

Які законні шляхи лишаються у власника ФОП?

Шляхів три, і перевіряти їх варто саме в такому порядку — від найреальнішого до найдорожчого.

1. Подивіться, чи маєте ви право на відстрочку з інших підстав статті 23 Закону № 3543-XII. Інвалідність або тимчасова непридатність за висновком ВЛК, троє і більше дітей до 18 років, самостійне виховання дитини, догляд за родичем з інвалідністю — ці підстави не залежать від того, ФОП ви чи ні.
2. Розгляньте роботу за трудовим договором на підприємстві, яке вже має статус критичного. Тоді бронювання оформлює роботодавець, а ваша зарплата має бути не нижчою за мінімальну, помножену на коефіцієнт 3. Станом на жовтень 2026 року це 25 941 грн на місяць при мінімальній зарплаті 8 647 грн.
3. Оцініть, чи пройде ваш бізнес критерії критичності, якщо перенести його в ТОВ. Для більшості ФОП відповідь — ні, і про це наступний розділ.

Якщо ви обираєте другий варіант, ФОП закривати не обов'язково. І є вигода: за місяці, за які роботодавець сплатив за вас ЄСВ не менше мінімального внеску (1 902,34 грн у 2026 році), ЄСВ за себе як ФОП можна не сплачувати — так передбачає частина шоста статті 4 Закону № 2464-VI.

Чи варто відкривати ТОВ заради бронювання?

Лише тоді, коли бізнес уже зараз проходить три або більше критеріїв критичності з пункту 2 Критеріїв до Постанови № 76. Так вимагає пункт 3 цих Критеріїв, і для малого бізнесу це високий поріг.

Ось що там є:

• податки, збори та ЄСВ, сплачені за рік, понад еквівалент 1,5 млн євро
• валютні надходження понад еквівалент 32 млн євро за рік
• стратегічне значення для економіки і безпеки держави за переліком Постанови КМУ № 83
• важливе значення для галузі чи громади — за критеріями міністерства або обласної військової адміністрації
• відсутність боргів зі сплати податків і ЄСВ
• середня зарплата працівників не нижча за мінімальну, помножену на 3.

Порахуйте на своїх цифрах. ФОП 3 групи з граничним доходом 10 091 049 грн без ПДВ за ставкою 5% сплатить 504 552 грн єдиного податку на рік, а до 1,5 млн євро податків такій сумі далеко — більш ніж у сто разів. Тож реальний шлях для малого ТОВ — це важливе значення для галузі чи громади, борги на нулі та зарплатний критерій.

А зарплатний критерій коштує грошей. П'ятеро заброньованих по 25 941 грн — це 129 705 грн фонду оплати праці на місяць. Зверху роботодавець платить 22% ЄСВ, тобто ще 28 535,10 грн, разом 158 240,10 грн. З самої зарплати утримують ПДФО 18% і військовий збір 5%. Детально про статус і його перепідтвердження — у матеріалі про критерії критично важливого підприємства, а про квоту й строки — в огляді умов бронювання працівників на підприємстві.

Переносити бізнес у ТОВ лише заради броні — дорога помилка.

Якщо ж ви всерйоз розглядаєте ТОВ, спершу варто порахувати, скільки коштуватиме нова структура з зарплатами від 25 941 грн і чи проходить вона хоча б три критерії. Бухгалтерське бюро «Альянс» може зробити такий розрахунок на ваших реальних оборотах і зарплатах за останній рік, щоб ви бачили суму до реєстрації, а не після. Для цього достатньо написати нам і описати свій бізнес.

Як перевірити пропозицію броні для ФОП?

Поставте три запитання — і більшість сумнівних пропозицій відпаде сама.

Перше: за ким саме вас бронюватимуть? Якщо відповідь — за вашим ФОП — далі можна не слухати. Друге: чи є в підприємства, куди вас працевлаштовують, рішення про критичність і на який строк? Третє: чи нараховуватимуть вам реальну зарплату від 25 941 грн з ЄСВ, чи лише оформлять її на папері? Фіктивне працевлаштування без реальної роботи — ризик і для вас, і для підприємства, яке подає списки.

Надішліть нам виписку з ЄДР і відомість нарахувань ваших працівників за липень-вересень 2026 року — у межах бухгалтерії для ФОП перевіримо, чи правильно оформлені трудові договори та ЄСВ, і порахуємо, що коштуватиме перехід у ТОВ, якщо ви його розглядаєте.

FAQ

Чи може ФОП отримати бронювання?

Як підприємець — ні: Порядок № 76 бронює працівників органів влади та критично важливих підприємств, установ, організацій. Але ФОП, який працює за трудовим договором на критично важливому підприємстві, може бути заброньований як працівник.

Чи можна забронювати працівника ФОП?

Ні. Роботодавець-ФОП не може отримати статус критичного і подати списки в Дії, бо процедура в Порядку № 76 описана під юрособу. Працівник може мати відстрочку лише з особистих підстав статті 23 Закону № 3543-XII.

Як оформити економічне бронювання ФОП?

Ніяк: економічного бронювання для ФОП у чинному законодавстві немає. Його обговорюють як можливу реформу, але чинна редакція Закону № 3543-XII такого механізму не містить.

Чи впливає ФОП на бронювання?

Сама реєстрація ФОП не робить вас заброньованим. Для бронювання важить місце роботи за трудовим договором на критично важливому підприємстві та зарплата від 25 941 грн.