Критично важливе підприємство 2026: критерії та статус

TL;DR: Критично важливе підприємство у 2026 році має відповідати оновленим критеріям - зарплата від трьох мінімальних (25 941 грн станом на 2026 рік), відсутність податкових боргів і хоча б один додатковий критерій, а статус треба перепідтвердити до 1 вересня.

Статус критично важливого підприємства - це юридична підстава, яка дозволяє бізнесу бронювати військовозобов'язаних працівників і зберігати команду під час мобілізації. У 2026 році держава суттєво оновила критерії, за якими підприємство визнають критично важливим: зросла зарплатна планка, уточнили перелік вимог, а всім, хто вже має статус, потрібно перепідтвердити його за новими правилами. Нижче розбираємо, які саме критерії діють станом на липень 2026 року, хто ухвалює рішення про надання статусу і що зробити, щоб не втратити бронювання.

Ключові висновки

• Базовий документ - Постанова Кабінету Міністрів №76 від 27 січня 2023 року; у 2026 році критерії критичності оновила Постанова №692.
• Для приватного підприємства обов'язкові два критерії: середня зарплата не нижче трьох мінімальних (25 941 грн станом на 2026 рік) і відсутність податкового боргу та боргу з ЄСВ.
• Додатково потрібно відповідати щонайменше одному критерію зі списку: сплата понад 1,5 млн євро податків за рік, валютні надходження понад 32 млн євро, стратегічне значення, резидентство «Дія Сіті» тощо.
• Для прифронтових територій зарплатний критерій знижено до 2,5 мінімальної зарплати - це 21 618 грн станом на 2026 рік.
• Усі чинні рішення про критичність діють не довше ніж до 1 вересня 2026 року, тож статус треба перепідтвердити за оновленими критеріями.

Що таке критично важливе підприємство і навіщо цей статус?

Критично важливе підприємство - це компанія, яку держава визнала важливою для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Практична цінність статусу одна, але вагома: лише критично важливі підприємства (а також органи влади й окремі установи) мають право бронювати своїх військовозобов'язаних працівників, тобто оформлювати їм відстрочку від призову за мобілізацією на час роботи.

Без цього статусу забронювати працівника неможливо. Тому для багатьох роботодавців визнання підприємства критично важливим - це питання збереження ключових спеціалістів і безперервності бізнесу. Саме тому важливо чітко розуміти критерії та встигати з перепідтвердженням у визначені строки.

Які критерії критичності діють у 2026 році?

Критерії та порядок визначення критично важливих підприємств встановлює Постанова Кабінету Міністрів №76 від 27 січня 2023 року. Протягом 2024-2026 років уряд неодноразово її коригував, а найсуттєвіші для бізнесу зміни приніс 2026 рік.

Для приватного підприємства логіка така: спершу треба виконати два обов'язкові критерії, а потім - хоча б один додатковий. Обов'язкові критерії - це середня заробітна плата працівників не нижче встановленого порога (про суми - нижче) і повна відсутність заборгованості зі сплати податків, зборів та єдиного внеску. Якщо є хоча б один із цих боргів, статус не нададуть.

Додаткові критерії - це фактично докази вагомості підприємства для економіки, і достатньо відповідати одному з них: загальна сума сплачених податків, зборів і платежів до бюджетів за звітний рік перевищує еквівалент 1,5 млн євро; надходження в іноземній валюті за рік перевищують еквівалент 32 млн євро; підприємство має стратегічне значення для економіки й безпеки держави; є резидентом «Дія Сіті»; надає важливі послуги зв'язку або має значення для потреб громади. Окремі галузеві та регіональні критерії додатково встановлюють профільні міністерства та військові адміністрації.

Який зарплатний критерій потрібен для статусу критичності?

Найчутливіша зміна 2026 року - зростання зарплатної планки. Раніше середня зарплата мала бути не нижче 2,5 мінімальної, а тепер - не менше трьох мінімальних заробітних плат. Оскільки мінімальна зарплата станом на 2026 рік становить 8 647 грн, поріг у три мінімалки дорівнює 25 941 грн.

Виняток збережено для бізнесу на найскладніших територіях. Для підприємств, розташованих у зонах можливих або активних бойових дій і на тимчасово окупованих територіях, діє знижений критерій - 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 618 грн станом на 2026 рік. Цей поріг стосується і середньої зарплати на підприємстві, і зарплати кожного працівника, якого бронюють. Детальніше про зарплатні нововведення ми писали в огляді про нові критерії бронювання за Постановою №692.

Хто надає статус критично важливого підприємства?

Рішення про визнання підприємства критично важливим ухвалює не сам бізнес, а уповноважений орган - залежно від сфери діяльності та підпорядкування. Для більшості підприємств це профільне міністерство або інший центральний орган виконавчої влади, до сфери якого належить компанія, а для місцевого бізнесу - обласні (військові) адміністрації. Кожен такий орган затверджує власні галузеві чи регіональні критерії критичності в межах загальних вимог уряду.

Процедура заявницька: підприємство подає заяву та підтвердні документи (довідку про середню зарплату, розрахунки сплачених податків і ЄСВ тощо), а орган розглядає їх, як правило, протягом 10 робочих днів. Після позитивного рішення підприємство вносять до відповідного переліку, і воно отримує право бронювати працівників через портал «Дія».

Що зробити до 1 вересня 2026 року, щоб зберегти бронювання?

Ключова дата 2026 року - 1 вересня. Усі рішення про визнання підприємства критично важливим, ухвалені раніше, діють лише до цього строку (якщо не завершаться раніше). Після 1 вересня 2026 року статус, не перепідтверджений за новими критеріями, вичерпається, а разом із ним втратять чинність і бронювання працівників.

Тому план дій простий. По-перше, перевірте, чи відповідає середня зарплата на підприємстві та зарплата заброньованих працівників новому порогу - 25 941 грн (або 21 618 грн для прифронтових територій). По-друге, переконайтеся у відсутності податкового боргу та боргу з ЄСВ - це обов'язкова умова. По-третє, підготуйте документи й подайте заяву на перепідтвердження критичності до профільного органу завчасно, не відкладаючи на останні дні. Про повний перелік умов ми розповідали в матеріалі про умови бронювання працівників на підприємстві.

Перевірка критеріїв, розрахунок середньої зарплати й підготовка документів для перепідтвердження - це стик кадрового, бухгалтерського та військового обліку, де ціна помилки надто висока, адже під загрозою опиняються ваші фахівці. Бухгалтерське бюро «Альянс» веде облік для ФОП і ТОВ з 2009 року, тож ви можете спокійно делегувати нам розрахунок зарплатних показників, звірку боргів і підготовку пакета для статусу критичності та отримати консультацію наших фахівців саме під вашу ситуацію. Зверніть увагу: цей матеріал має інформаційний характер і не замінює індивідуальну консультацію.

FAQ

Яка середня зарплата потрібна для статусу критично важливого підприємства у 2026 році?

Не менше трьох мінімальних зарплат - це 25 941 грн станом на 2026 рік. Для підприємств у зонах бойових дій та на тимчасово окупованих територіях діє знижений поріг у 2,5 мінімалки, або 21 618 грн.

Чи можна отримати статус за наявності податкового боргу?

Ні. Відсутність заборгованості зі сплати податків, зборів і єдиного внеску - обов'язковий критерій. За наявності боргу підприємство не визнають критично важливим, поки борг не погасять.

До якої дати діють чинні рішення про критичність?

Не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Після цієї дати статус потрібно перепідтвердити за оновленими критеріями, інакше бронювання працівників втратить чинність.

Хто ухвалює рішення про надання статусу критичності?

Профільне міністерство чи інший центральний орган виконавчої влади для підприємств свого сектору, або обласна (військова) адміністрація для місцевого бізнесу. Заяву й документи розглядають зазвичай протягом 10 робочих днів.