Індексація зарплати в серпні 2026: кому 139,78 грн, а кому 0

TL;DR: У серпні 2026 року індексацію нараховують тільки працівникам з базовим місяцем січень або лютий 2026, решта отримує 0 грн.

Для січня коефіцієнт серпня становить 4,2% і дає 139,78 грн, для лютого - 3,1% і 103,17 грн. Березень-червень поки без нарахувань: цим базовим місяцям бракує накопиченого приросту цін.

Кому нараховувати індексацію зарплати в серпні 2026?

Право на індексацію в серпні мають лише ті, у кого базовий місяць - січень або лютий 2026 року. Базовий місяць 2026-го рахують заново: показник індексації, накопичений до кінця 2025-го, у розрахунок вже не йде, і відлік почався з нуля з січня 2026-го. Індекс споживчих цін (ІСЦ) рахують наростаючим підсумком з лютого, а право на нарахування виникає лише тоді, коли накопичене значення перевищує поріг 103%. Порядок індексації регулює Закон України від 03.07.1991 № 1282-XII «Про індексацію грошових доходів населення». Якщо ви підвищували оклад чи тарифну ставку працівнику в якомусь місяці 2026 року, саме цей місяць і стає для нього новим базовим, і відлік по ньому починається з нуля. Дата підвищення вирішує все.

Правило стосується найманих працівників за трудовим договором - на підприємстві будь-якої форми власності, у ФОП-роботодавця чи в ТОВ. Якщо людина працює за цивільно-правовим договором або сама зареєстрована як ФОП-підрядник, індексацію їй не нараховують: закон захищає саме найману працю, а не договірні відносини іншого типу.

Скільки платити за різні базові місяці?

Сума залежить виключно від базового місяця: 139,78 грн для січня, 103,17 грн для лютого і 0 грн для березня-червня 2026 року. Перше нарахування за оновленими правилами відбулося ще в червні (індексація зарплати у червні-липні 2026), і липневі суми (індексація за липень-серпень) серпень просто повторює.

Сума індексації в серпні різна для кожного базового місяця: 139,78 грн для січня, 103,17 грн для лютого, нуль - для березня-червня.

Держстат опублікував ІСЦ за червень на рівні 99,9% - ціни фактично не зросли. Тому коефіцієнти серпня повторюють липневі й червневі: приросту, який можна було б додати до накопиченого ІСЦ, просто не було. Для працівників з базовим місяцем березень-червень 2026 накопичений показник ще не перейшов поріг 103%, тож індексація за серпень їм не належить.

Базою розрахунку завжди лишається прожитковий мінімум для працездатних осіб, а не мінімальна зарплата чи фактичний оклад - ці показники на суму індексації жодним чином не впливають.

Покроковий розрахунок суми індексації

Формула проста: сума індексації дорівнює прожитковому мінімуму для працездатних осіб, помноженому на коефіцієнт приросту ІСЦ. Рахують її не від зарплати працівника, а від прожиткового мінімуму - станом на серпень 2026 він становить 3 328 грн для працездатних осіб на весь рік. Тому сума однакова і для працівника з окладом 15 000 грн, і для того, хто отримує 60 000 грн: 3 328 x 4,2% = 139,78 грн для базового місяця січень. Найпоширеніша помилка бухгалтера - множити коефіцієнт на повний оклад замість прожиткового мінімуму. Для базового місяця лютий рахунок такий самий, лише коефіцієнт інший: 3 328 x 3,1% = 103,17 грн. Суму заокруглюють до копійки за звичайними правилами округлення - окремого нормативу для індексації немає.

Індексацію рахують від прожиткового мінімуму, а не від окладу: 3 328 грн x 4,2% дає рівно 139,78 грн.

Порядок нарахування визначає постанова Кабміну від 17.03.2003 № 1078. Оподатковують індексацію так само, як звичайну оплату праці.

Що робити з неповним відпрацьованим місяцем?

Суму індексації зменшують пропорційно відпрацьованим дням, і винятків тут немає. Якщо працівник з базовим місяцем січень відпрацював у серпні 15 робочих днів з 21, розрахунок такий: 139,78 : 21 x 15 = 99,84 грн. Той самий принцип діє для відпустки, лікарняного чи неоплачуваної відпустки за власний рахунок: індексацію нараховують тільки на фактично відпрацьований час, а не на табельний оклад. Для базового місяця лютий і тих самих 15 відпрацьованих днів з 21 сума інша: 103,17 : 21 x 15 = 73,69 грн.

Як уникнути нарахування індексації в серпні

Роботодавець може зняти обов'язок нарахування, якщо підвищить оклад чи тарифну ставку працівнику: підвищення в липні на будь-яку суму або в серпні на суму, що перевищує розрахункову індексацію, робить цей місяць новим базовим. Це законний інструмент, а не спосіб ухилення - Кабмін прямо передбачив таку можливість у порядку № 1078.

Прорахувати вручну, кому саме належить індексація за серпень, а кому вже підвищили оклад і обов'язок знято, важко навіть у невеликому штаті: надто багато змінних - дата прийому, дата останнього підвищення, фактично відпрацьовані дні. Бухгалтерське бюро «Альянс» веде нарахування заробітної плати та кадровий облік для ФОП і ТОВ з 2009 року і бере ці розрахунки на себе, щоб жодного нарахування не пропустили і жодної переплати не зробили. Якщо хочете передати цю ділянку фахівцям, запишіться на консультацію. Матеріал має інформаційний характер і не замінює індивідуальну консультацію щодо вашого штату.

Чи перевіряє Держпраці нарахування індексації?

Так, нарахування індексації - частина стандартної перевірки оплати праці, і Держпраці звіряє його з даними табеля та наказами про підвищення окладів. За порушення законодавства про оплату праці роботодавцю загрожує фінансова та адміністративна відповідальність, а Держпраці вправі видати припис усунути порушення і донарахувати недоплачене. Найчастіша причина претензій - не сама відмова платити, а банальна помилка в базовому місяці чи в кількості відпрацьованих днів. Держпраці найчастіше запитує табелі, накази про підвищення окладів і розрахункові листки за кілька місяців поспіль, а перевірку призначають переважно після скарги працівника, а не в межах планового аудиту.

---

Цей матеріал має інформаційний характер і не є індивідуальною бухгалтерською чи податковою консультацією. Використано дані з відкритих та новинних джерел станом на дату публікації; законодавство може змінюватися. Для рішень щодо вашого бізнесу зверніться по консультацію.