Бронювання працівників 2026: нові критерії за Постановою №692

TL;DR: Постанова №692 підвищила зарплатний критерій для бронювання працівників до трьох мінімальних зарплат (25 941 грн станом на 2026 рік), а чинні рішення про критичність діють лише до 1 вересня 2026 року.

Наприкінці травня 2026 року Кабінет Міністрів змінив правила бронювання військовозобов'язаних працівників: Постанова №692 підняла планку заробітної плати, від якої залежить і статус критично важливого підприємства, і саме бронювання. Для бізнесу це означає не лише вищі зарплатні вимоги, а й обов'язок завчасно перепідтвердити критичність - інакше наявні бронювання можуть втратити чинність. Нижче розбираємо, що саме змінилося станом на червень 2026 року, які суми діють тепер і що варто зробити роботодавцю до 1 вересня.

Ключові висновки

• Постанову №692 Кабінет Міністрів ухвалив 30 травня 2026 року; вона набрала чинності з 2 червня 2026 року.
• Базовий зарплатний критерій для бронювання та підтвердження критичності зріс до трьох мінімальних зарплат - це 25 941 грн станом на 2026 рік.
• Для підприємств у зонах бойових дій та на тимчасово окупованих територіях збережено знижений критерій - 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 618 грн.
• Усі чинні рішення про визнання підприємства критично важливим діють не довше ніж до 1 вересня 2026 року, тож статус потрібно перепідтвердити.
• Працівника-сумісника враховують у квоту бронювання лише один раз - за одним місцем роботи.

Що змінила Постанова №692 у бронюванні працівників?

Бронювання - це механізм, який дозволяє критично важливим підприємствам тимчасово звільнити частину військовозобов'язаних працівників від призову за мобілізацією на період їхньої роботи. Постанова Кабінету Міністрів №692, ухвалена 30 травня 2026 року, оновила одразу два пов'язані набори вимог: критерії, за якими підприємство визнають критично важливим, і умови, за яких його працівників можна забронювати.

Головна зміна стосується грошей: законодавець підняв зарплатну планку та прив'язав її до трьох мінімальних заробітних плат. Оскільки мінімальна зарплата станом на 2026 рік становить 8 647 грн, поріг у три мінімалки дорівнює 25 941 грн. Окремо постанова чіткіше врегулювала облік сумісників: якщо працівник оформлений у кількох роботодавців, у квоту бронювання його зараховують лише один раз, за одним місцем роботи. Це прибирає ситуації, коли одну людину фактично бронювали двічі.

Які зарплатні критерії діють для бронювання у 2026 році?

За оновленими правилами і середня заробітна плата на підприємстві, і зарплата конкретного працівника, якого бронюють, мають відповідати нормі не менше трьох мінімальних зарплат. Станом на 2026 рік це 25 941 грн - саме від цієї суми відштовхуються при підтвердженні статусу критично важливого підприємства та оформленні бронювання.

Виняток зроблено для бізнесу, що працює в найскладніших умовах. Для підприємств, розташованих у зонах можливих чи активних бойових дій і на тимчасово окупованих територіях, збережено знижений критерій - 2,5 мінімальної заробітної плати, або 21 618 грн станом на 2026 рік. Такий підхід враховує, що на прифронтових територіях рівень зарплат об'єктивно нижчий, але підприємства там не менш важливі для економіки.

Що означає перепідтвердження критичності до 1 вересня 2026 року?

Найчутливіша для бізнесу норма - часова. Усі рішення про визнання підприємства критично важливим, чинні на момент набрання постановою чинності, зберігають силу лише протягом строку, на який їх ухвалили, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Простими словами: навіть якщо ваше рішення формально діє довше, після цієї дати воно автоматично вичерпається.

Тому до 1 вересня 2026 року підприємству, яке хоче зберегти бронювання, потрібно перепідтвердити статус критичності вже за новими критеріями - зокрема за оновленим зарплатним порогом. Якщо цього не зробити вчасно, наявні бронювання працівників можуть втратити чинність, а підстава для відстрочки від мобілізації зникне. Логіка цих змін загалом вписується в те, як держава адаптує правила для бізнесу під час війни; ширший контекст ми зібрали в матеріалі про податкові особливості ведення бізнесу в умовах воєнного стану.

Як підготуватися до нових правил бронювання?

Практичний план дій до 1 вересня 2026 року нескладний, але вимагає уваги до цифр. По-перше, перевірте, чи відповідає середня зарплата на підприємстві та зарплата кожного заброньованого працівника новому порогу - 25 941 грн (або 21 618 грн для прифронтових територій). По-друге, заздалегідь зберіть документи для перепідтвердження критичності та подайте їх профільному органу, не відкладаючи на останні дні. По-третє, перегляньте список заброньованих: якщо хтось більше не відповідає критеріям або врахований як сумісник за іншим місцем роботи, бронювання доведеться скоригувати.

Питання бронювання - на стику кадрового, бухгалтерського й військового обліку, і помилка тут коштує не лише грошей, а й ризику для працівників. Бухгалтерське бюро «Альянс» супроводжує підприємців з 2009 року: ми допоможемо коректно порахувати зарплатні показники, підготувати документи для перепідтвердження критичності та тримати бронювання в порядку, тож ви можете звернутися до наших фахівців за супроводом і делегувати цю рутину з упевненістю в результаті. Зверніть увагу: матеріал має інформаційний характер і не замінює індивідуальну консультацію щодо вашої ситуації. Якщо у вашій команді є мобілізовані підприємці, корисним буде й огляд про те, як мобілізований ФОП звільняється від податків і ЄСВ.

FAQ

Який зарплатний критерій для бронювання діє у 2026 році?

Базовий критерій - не менше трьох мінімальних зарплат, тобто 25 941 грн станом на 2026 рік. Для підприємств у зонах бойових дій і на окупованих територіях збережено знижений поріг - 2,5 мінімалки, або 21 618 грн.

До якої дати діють чинні рішення про критичність підприємства?

Усі рішення про визнання підприємства критично важливим діють не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Після цієї дати статус потрібно перепідтвердити за новими критеріями, інакше бронювання працівників може втратити чинність.

Коли набрала чинності Постанова №692?

Кабінет Міністрів ухвалив Постанову №692 30 травня 2026 року, а чинності вона набрала з 2 червня 2026 року.

Як рахують сумісників для бронювання?

Працівника, який оформлений у кількох роботодавців, враховують у квоту бронювання лише один раз - за одним місцем роботи. Це унеможливлює подвійне бронювання однієї особи.

---

Цей матеріал має інформаційний характер і не є індивідуальною бухгалтерською чи податковою консультацією. Використано дані з відкритих та новинних джерел станом на дату публікації; законодавство може змінюватися. Для рішень щодо вашого бізнесу зверніться по консультацію.