Поріг бронювання 3 мінімалки: не з червня, а з вересня
Зарплата заброньованого працівника зросте до 3 мінімалок (25 941 грн) лише з 1 вересня 2026 - для критичності підприємства цей поріг діє вже з червня.
Ваш кадровик підняв зарплату заброньованих до трьох мінімалок ще в червні - і даремно, бо для конкретного працівника цей поріг чинний лише з 1 вересня 2026 року.
Ключові висновки
- Зарплата кожного заброньованого працівника має сягнути 25 941 грн станом на серпень 2026 року (3 мінімалки) тільки з 1 вересня 2026 року. До того діє нижчий поріг - 21 617,50 грн (2,5 мінімалки).
- Середня зарплата підприємства для статусу критичності зросла до 3 мінімалок раніше - вже з 2 червня 2026 року.
- Прифронтові й окуповані території зберігають поріг 2,5 мінімалки і після 1 вересня, крім чіткого переліку винятків.
- Різниця між двома датами - 4 323,50 грн на місяць на одного працівника. Фонд оплати праці варто перерахувати заздалегідь.
Чому зарплата за бронь ще не 3 мінімалки?
Тому що постанова навмисно розвела в часі дві різні норми. Постанова КМУ №692 від 30 травня 2026 року набрала чинності з дня опублікування - 2 червня 2026 року, і саме з цієї дати середня зарплата підприємства для статусу критичності зросла до трьох мінімальних зарплат. Але пункт 6 тієї самої постанови прямо виводить одну зміну з-під загальної дати: підпункт 1 пункту 1 змін до Порядку бронювання набирає чинності окремо, з 1 вересня 2026 року.
Саме цей підпункт замінює цифру «2,5» на цифру «3» в абзаці третьому пункту 8 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ №76 від 27 січня 2023 року, - а цей абзац стосується не середньої зарплати по підприємству, а зарплати кожного окремого заброньованого працівника. До 1 вересня 2026 року він і далі формально діє в редакції з коефіцієнтом 2,5.
Два зарплатні пороги діють за різними датами - плутати їх небезпечно для бронювання.
Що зміниться в зарплаті заброньованого з 1 вересня 2026 року?
З 1 вересня 2026 року щомісячна зарплата кожного конкретного заброньованого працівника має бути не нижчою за 25 941 грн - це три мінімальні зарплати за ставки 8 647 грн станом на серпень 2026 року. До цієї дати чинний поріг нижчий: 21 617,50 грн, тобто 2,5 мінімалки.
Різниця між двома показниками - 4 323,50 грн на місяць на кожного заброньованого. Для підприємства з десятками бронювань це не косметична зміна фонду оплати праці, а конкретний бюджетний рядок, який варто порахувати заздалегідь, а не 1 вересня. Одна дата - два різних наслідки для двох різних чисел у зарплатній відомості.
Виняток для прифронтових і окупованих територій
Той самий підпункт додає до пункту 8 Порядку новий абзац: для військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, які фактично розташовані і провадять діяльність на території можливих чи активних бойових дій або на тимчасово окупованій території - за переліком Мінрозвитку, без визначеної дати завершення бойових дій чи окупації, - поріг залишається на рівні 2,5 мінімалки, тобто 21 617,50 грн, і після 1 вересня.
Але виняток не універсальний. З-під нього прямо виведені державні й комунальні підприємства з часткою держави понад 50 відсотків, резиденти Дія Сіті, релігійні організації, а також кілька вузьких енергетичних категорій - постраждалі виробники електроенергії, аварійні бригади газорозподільних операторів, нафтопереробні підприємства з держчасткою понад 25 відсотків. Прифронтова адреса сама собою пільги не дає. Перевірте свою організаційну форму за повним переліком у постанові №692, перш ніж закладати в бюджет знижений поріг.
Як не переплутати два різні пороги бронювання?
Перший поріг - середня зарплата по підприємству за пунктом 2 Критеріїв визначення критично важливих підприємств. Він потрібен для самого статусу критичності і для його перепідтвердження, і вже дорівнює трьом мінімалкам з 2 червня 2026 року. Ми докладно розбирали цей критерій і строки перепідтвердження статусу в матеріалі про нові критерії бронювання за Постановою №692, а подальші уточнення процедури - у розборі Постанови №862 про нові правила бронювання.
Другий поріг - зарплата конкретної людини в наказі про бронювання. Він відстає від першого на три місяці і піднімається тільки 1 вересня 2026 року. Плутанина між ними - найчастіша причина, чому кадровик вважає бронювання захищеним уже зараз, хоча по факту захищена лише критичність підприємства, а не зарплата окремого працівника.
Що перевірити роботодавцю до 1 вересня 2026 року?
Практичний план вужчий, ніж здається на перший погляд, і складається з чотирьох кроків.
- Вигрузіть список усіх заброньованих працівників і перевірте зарплату кожного окремо - не середню по підприємству, а конкретну суму в наказі про прийом чи в останньому розрахунковому листку.
- Для працівників поза прифронтовими й окупованими територіями підніміть оклад чи доплату так, щоб з 1 вересня нарахування становило не менше 25 941 грн на місяць.
- Для працівників на території можливих бойових дій чи окупації звірте статус підприємства з переліком винятків - державна частка, Дія Сіті та енергетичні категорії під пільгу не підпадають.
- Синхронізуйте нові оклади з кадровим наказом і даними в «Дії» до кінця серпня, щоб цифри не розійшлися під час перевірки.
Питання на межі кадрового й бухгалтерського обліку - це саме та зона, де помилка в одному числі коштує бронювання конкретної людини. Бухгалтерське бюро «Альянс» супроводжує підприємців з 2009 року і регулярно перераховує зарплатні пороги бронювання для клієнтів заздалегідь, а не в останній тиждень серпня. Якщо хочете передати цю звірку фахівцям, зверніться до бюро за консультацією - матеріал інформаційний і не замінює індивідуального розрахунку для вашого підприємства.
FAQ
Скільки має отримувати заброньований працівник з 1 вересня 2026 року?
Не менше 25 941 грн на місяць - це три мінімальні зарплати за ставки 8 647 грн станом на серпень 2026 року. До 1 вересня 2026 року чинний нижчий поріг - 21 617,50 грн, тобто 2,5 мінімалки.
Чи змінилася зарплата для критичності підприємства так само з 1 вересня?
Ні. Середня зарплата підприємства для статусу критичності зросла до трьох мінімалок раніше, з 2 червня 2026 року, - це окремий показник з окремою датою.
Хто зберігає поріг 2,5 мінімалки після 1 вересня 2026 року?
Працівники критично важливих підприємств, що фактично розташовані й діють на території можливих чи активних бойових дій або на тимчасово окупованій території за переліком Мінрозвитку - крім державних і комунальних підприємств, резидентів Дія Сіті та кількох енергетичних категорій.
Що буде, якщо зарплата заброньованого залишиться нижчою за 25 941 грн?
Формальна підстава для бронювання цього працівника зникає, тож роботодавцю варто підняти оклад чи доплату до нового порога заздалегідь, а не після 1 вересня.
Цей матеріал має інформаційний характер і не є індивідуальною бухгалтерською чи податковою консультацією. Використано дані з відкритих та новинних джерел станом на дату публікації; законодавство може змінюватися. Для рішень щодо вашого бізнесу зверніться по консультацію.