Бронювання гіг-спеціалістів Дія.City: чому кнопка не працює

Гіг-фахівець Дія.City працює за цивільно-правовим гіг-контрактом, а не трудовим договором, тому чинний порядок бронювання на нього не поширюється.

«Певно, це просто збій застосунку» - типова реакція, коли кнопка бронювання в Дії не з'являється для гіг-фахівця. Насправді збою немає. Система свідомо не пропонує бронювання, бо законодавець не визнав гіг-контракт трудовими відносинами. Пояснюємо норму, яка це визначає, і що резидент Дія.City реально може зробити замість бронювання.

Ключові висновки

• Гіг-контракт за Законом №1667-IX - це цивільно-правовий договір, а не трудовий: трудове законодавство на гіг-фахівця в загальному випадку не поширюється.
• Бронювання військовозобов'язаних за Постановою КМУ №76 прямо вимагає, щоб людина перебувала у трудових відносинах з підприємством - гіг-контракт цю умову не виконує.
• Навіть якщо резидент Дія.City визнаний критично важливим підприємством (поріг середньої зарплати - 1200 євро), це дає право бронювати лише штатних працівників за трудовим договором, не гіг-фахівців.
• Легальний шлях один: паралельний трудовий договір, хоча б на частину ставки, з тим самим або іншим критично важливим підприємством - і саме за ним подається бронювання.
• Загальні підстави для відстрочки - інвалідність, багатодітність, статус єдиного опікуна, навчання на денній формі - діють для гіг-фахівця так само, як для будь-кого іншого, незалежно від типу контракту.

Чому гіг-контракт не дає права на бронювання?

Бронювання захищає працівників, а гіг-фахівець формально працівником не є. За гіг-контрактом резидент Дія.City і гіг-спеціаліст вступають у цивільні, а не трудові правовідносини: людина виконує завдання як самостійний виконавець і не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку компанії. Це не технічна деталь, а принципова відмінність гіг-контракту від звичайного трудового договору - і саме на ній тримається вся конструкція пільгового оподаткування резидентів Дія.City. Прибрати цю відмінність означало б зруйнувати весь сенс гіг-моделі.

Хто такий гіг-спеціаліст за законом №1667-IX?

Гіг-спеціаліст - фізична особа, яка за гіг-контрактом виконує завдання резидента Дія.City і отримує винагороду, а не заробітну плату. Станом на вересень 2026 року Закон №1667-IX від 15.07.2021 визначає гіг-контракт як особливий цивільно-правовий договір: на нього не поширюються норми Кодексу законів про працю, крім окремих винятків, які закон встановлює прямо - наприклад, оплати лікарняного. Повноцінної відпустки, як у штатного працівника, гіг-контракт не передбачає - ці гарантії ми розбирали детальніше в матеріалі «Гіг-спеціаліст Дія.City: лікарняні є, відпустки нема». Бронювання серед винятків, які закон прямо передбачив для гіг-фахівця, немає.

Що каже Постанова №76 про бронювання?

Умова для бронювання одна й та сама в кожному пункті порядку: людина повинна перебувати у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством чи установою. Постанова №76 не згадує цивільно-правові договори як підставу для бронювання жодного разу. Тому подати документи на бронювання гіг-фахівця через Дію чи ТЦК юридично нема на якій підставі - навіть якщо хтось спробує, відмова гарантована. Кнопка не «зависла». Її там і не мало бути.

Чи можна легально забронювати гіг-фахівця?

Так, але не через гіг-контракт, а через паралельний трудовий договір. Якщо резидент Дія.City і гіг-спеціаліст домовляться оформити частину співпраці як трудові відносини - наприклад, на 0,5 ставки за посадою, що відповідає реальним обов'язкам, - саме цей трудовий договір стане підставою для бронювання. Гіг-контракт при цьому може зберігатися паралельно для основної частини винагороди. Але картина оподаткування й звітності зміниться: доведеться вести кадровий облік, нараховувати ЄСВ на трудову частину доходу і виконувати обов'язки роботодавця, яких резидент Дія.City раніше уникав саме завдяки гіг-моделі. Рішення варто приймати усвідомлено, а не в останній тиждень перед потенційною мобілізацією.

Перехід частини гіг-фахівців на паралельний трудовий договір - рішення на стику кадрового обліку і оподаткування, де легко або переплатити внесків, або залишити людину без реального захисту. Бухгалтерське бюро «Альянс» супроводжує резидентів Дія.City й розрахує, яку частку ставки варто оформити як трудову, щоб бронювання спрацювало, а податкове навантаження лишилося передбачуваним - опишіть свою ситуацію нашій команді. Матеріал має інформаційний характер і не замінює індивідуальну консультацію щодо вашого підприємства.

Якщо перехід на трудовий договір компанія не розглядає, лишаються загальні підстави відстрочки від мобілізації - вони не пов'язані з типом контракту і діють для гіг-фахівця так само, як для будь-якого громадянина: інвалідність, статус батька чи одинокого опікуна трьох і більше дітей до 18 років, навчання на денній формі, догляд за близькою особою з інвалідністю. Ці підстави оформляють окремо через ТЦК чи Резерв+, і не залежать від того, чи визнаний партнер компанії критично важливим підприємством. Для гіг-фахівця це єдиний реалістичний захист без паралельного трудового договору.

Типові помилки резидентів Дія.City

Найчастіша помилка - вважати, що статус критично важливого підприємства автоматично поширюється на всіх, хто співпрацює з компанією, включно з гіг-фахівцями. Це не так: критичність дає право бронювати лише штатний персонал за трудовим договором. Але поріг середньої зарплати 1200 євро, який ми розбирали в матеріалі про критерії критичності Дія.City, рахують не лише за штатом - за статтею 5 закону №1667-IX туди входить і винагорода гіг-фахівців. Тобто оплата гіг-спеціаліста впливає на те, чи збереже компанія право бронювати штат, хоча самого гіг-фахівця забронювати все одно не можна. Друга типова помилка - подавати документи на бронювання гіг-фахівця «про всяк випадок», сподіваючись, що систему вдасться обійти. Відмова прийде однаково, а час на пошук реальної альтернативи буде втрачено.

FAQ

Чи можна забронювати гіг-спеціаліста Дія.City?

Ні, поки він працює лише за гіг-контрактом. Бронювання за Постановою №76 вимагає трудових відносин, а гіг-контракт - цивільно-правовий договір, тому підстави для бронювання немає.

Чому кнопка бронювання не з'являється для гіг-фахівця в Дії?

Бо в даних підприємства немає трудового договору з цією людиною - лише цивільно-правовий гіг-контракт, який система не приймає як підставу для бронювання.

Чи рятує статус критично важливого підприємства гіг-фахівців?

Ні. Критичність підприємства дає право бронювати штатних працівників за трудовим договором, а не будь-кого, хто співпрацює з компанією за цивільно-правовою угодою.

Що робити, якщо потрібно захистити гіг-фахівця від мобілізації?

Оформити паралельний трудовий договір хоча б на частину ставки або перевірити, чи має людина загальні підстави для відстрочки - інвалідність, багатодітність, навчання на денній формі.