Гіг-спеціаліст Дія.City: лікарняні є, відпустки нема

Гіг-спеціаліст Дія.City має право на лікарняні та допомогу по вагітності, але не на відпустку - її замінюють 17 днів оплачуваної щорічної перерви після пів року роботи.

Закон №1667-IX від 15 липня 2021 року вписав гіг-контракт в українське законодавство як окрему конструкцію - і одразу вивів її з-під дії Кодексу законів про працю. Тому питання «а мені належиться лікарняний чи відпустка» виникає в кожного, хто вперше підписує гіг-контракт із резидентом Дія.City. Відповідь - в законі, і вона розділена на дві різні статті з різними правилами.

Ключові висновки

• Гіг-спеціаліст - застрахована особа: лікарняні й декретні нараховують за загальними правилами соцстраху (ст. 22 Закону №1667-IX).
• Відпустки в розумінні Кодексу законів про працю немає: закон про відпустки на гіг-контракт не поширюється.
• Замість неї - 17 робочих днів оплачуваної щорічної перерви; право на неї виникає після 6 безперервних місяців роботи (ст. 21).
• Час роботи обмежено 8 годинами на день і 40 годинами на тиждень.
• Доглядова відпустка по догляду за дитиною до 3 років гіг-спеціалісту не належить - лише працівникам за трудовим договором.

Чи є лікарняні у гіг-спеціаліста Дія.City?

Так. Стаття 22 Закону №1667-IX прямо визначає гіг-спеціаліста застрахованою особою у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. Це означає право на допомогу по тимчасовій непрацездатності на загальних підставах - без спеціальної знижки чи винятку для режиму Дія.City. Виплату нараховують за правилами закону про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а починаючи з шостого дня хвороби її сплачують за рахунок коштів Пенсійного фонду України.

Та ж стаття гарантує допомогу по вагітності та пологах: мінімум 70 днів до пологів і 56 після, а в разі усиновлення дитини - за період з дня усиновлення до 56 днів. Звільнити гіг-спеціаліста в період вагітності та протягом цієї перерви заборонено. Захист є. Просто оформлений інакше, ніж лікарняний лист найманого працівника.

Чи має гіг-спеціаліст право на відпустку?

Ні - і це найчастіша причина суперечок між резидентом і гіг-спеціалістом. Гіг-спеціаліст не є посадовою особою, не перебуває в штаті компанії за трудовим договором, тому на нього не поширюються ні Кодекс законів про працю, ні Закон України «Про відпустки». Юридично він виконує роботи чи надає послуги за цивільно-правовою, по суті, конструкцією зі спеціальними соціальними гарантіями - а не працює.

Звідси й друге обмеження, про яке резиденти рідко попереджають заздалегідь: доглядової відпустки по догляду за дитиною до трьох років у гіг-спеціаліста теж немає. Таку відпустку закон надає виключно за трудовими договорами. Відпустки за КЗпП тут не буде.

Що дає 17 днів оплачуваної перерви замість відпустки?

Стаття 21 Закону №1667-IX замінює відпустку іншим механізмом - щорічною оплачуваною перервою у виконанні робіт тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не встановлено більший строк. Право на неї виникає лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт за контрактом: до цього моменту перерви немає, і на другому чи третьому місяці співпраці розраховувати на неї не варто. Та сама стаття обмежує саму роботу - не більш як 8 годин на день і 40 годин на тиждень, - і без цього обмеження говорити про «оплачувану перерву» було б безглуздо.

Гіг-контракт замінює відпустку 17-денною оплачуваною перервою, але не дає доглядової відпустки до 3 років - на відміну від трудового договору.

Які помилки припускаються з гарантіями гіг-спеціалістів?

Перша - плутанина термінів: 17 днів перерви в розмовах між резидентом і фахівцем часто називають «відпусткою», хоча юридично це геть інша конструкція з іншими підставами виникнення. Друга - забудькуватість про шестимісячний поріг: гіг-спеціаліст іде «у перерву» на третьому місяці роботи, а резидент її оплачує, хоча права на це ще немає. Третя - очікування доглядової відпустки до 3 років за аналогією з декретом найманої працівниці; такої опції гіг-контракт не передбачає в принципі, і сподіватися на неї «за замовчуванням» не варто.

Четверта помилка стосується самого гіг-контракту: якщо в його тексті не прописано ні тривалість перерви понад мінімальні 17 днів, ні порядок підтвердження шести місяців стажу, сторони потім по-різному тлумачать одні й ті самі факти. Перевірити формулювання контракту до підписання - дешевше, ніж з'ясовувати правоту в суперечці вже під час роботи.

Що робити, якщо резидент не дотримується цих гарантій?

Спершу звірте сам гіг-контракт: закон встановлює мінімум (17 днів перерви, страхування на випадок непрацездатності), а конкретні строки виплати лікарняних чи процедуру оформлення перерви фіксує саме договір. Якщо резидент відмовляє в допомозі по тимчасовій непрацездатності попри статус застрахованої особи чи не рахує пів року стажу для перерви - це підстава для звернення до резидента з письмовою вимогою, а за потреби - і до Пенсійного фонду чи суду.

Розібратися, які пункти гіг-контракту відповідають закону, а які його применшують, найпростіше з фахівцем, який регулярно веде облік IT-компаній і ФОП у цій моделі. Бухгалтерське бюро «Альянс» супроводжує бізнес з 2009 року та звіряє гіг-контракти саме за такими деталями - якщо хочете переконатися, що ваші гарантії або гарантії ваших фахівців оформлені коректно, залиште заявку на консультацію. Порівняти цю модель із класичним ФОП можна в матеріалі про те, що вигідніше - ФОП-айтішник чи Дія.City, а базові умови самого статусу резидента ми розбирали окремо в огляді умов вступу до Дія.City. Матеріал має інформаційний характер і не замінює індивідуальну консультацію щодо вашої ситуації.

FAQ

Чи можна взяти лікарняний, працюючи за гіг-контрактом?

Так. Гіг-спеціаліст - застрахована особа за статтею 22 Закону №1667-IX, тому має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності на загальних підставах.

Скільки триває оплачувана перерва гіг-спеціаліста?

17 робочих днів на рік, якщо гіг-контрактом не встановлено більшу тривалість. Право на неї виникає після 6 безперервних місяців роботи за контрактом.

Чи поширюється Кодекс законів про працю на гіг-спеціалістів?

Ні. Гіг-спеціаліст не перебуває в штаті за трудовим договором, тому КЗпП і Закон «Про відпустки» на нього не поширюються.

Чи є в гіг-спеціаліста доглядова відпустка до 3 років?

Немає. Таку відпустку закон передбачає лише для працівників за трудовим договором, а не для гіг-спеціалістів.

Що буде, якщо гіг-спеціаліст захворіє в перші 6 місяців роботи?

Право на лікарняні не пов'язане з піврічним стажем - воно діє з початку гіг-контракту. А ось 17-денна оплачувана перерва до спливу шести місяців ще не настає.