Критичність Дія Сіті 2026: статусу мало, рахують зарплату

Сам статус резидента Дія Сіті вже не підтверджує критичність: потрібні податкові розрахунки за останні шість місяців, з яких видно середню винагороду не нижче 1200 євро.

Так звучить підпункт 7 пункту 2 Критеріїв, затверджених постановою КМУ №76, у редакції постанови Кабміну №692 від 30 травня 2026 року. Рішення про критичність, ухвалені за старими правилами, діяли не довше ніж до 1 вересня 2026 року, якщо підприємство до 10 серпня не подало довідку про середню зарплату і податковий розрахунок за останній місяць — такий виняток додала постанова КМУ №862. Тож у листопаді компанія, яка хоче отримати нове рішення і забронювати людей, проходить перевірку цифрами зі своєї звітності, а не випискою про резидентство.

Ключові висновки

• Підтвердження критичності для резидента Дія Сіті — це податкові розрахунки за шість календарних місяців, поданих у встановленому порядку.
• Поріг 1200 євро перевіряють за кожен місяць окремо, за курсом НБУ на перше число місяця.
• Компанія, яка стала резидентом менше ніж шість місяців тому, за цим підпунктом критичність ще не підтвердить.
• Перевищення ліміту заброньованих працівників тепер саме по собі є підставою скасувати статус критичності.

Що тепер написано в підпункті 7 Критеріїв №76?

Станом на жовтень 2026 року підприємство вважається критично важливим, якщо воно є резидентом Дія Сіті, відповідає пункту 2 частини першої статті 5 закону про цифрову економіку і підтверджує це податковими розрахунками за останні шість календарних місяців. Постанова описує їх як податкові розрахунки сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, сум утриманого з них податку та сум нарахованого єдиного внеску. Мова про звичний для роботодавця податковий розрахунок з ПДФО та ЄСВ.

Норма, на яку посилається підпункт, — стаття 5 Закону №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні». Вона вимагає, щоб середня місячна винагорода працівникам і гіг-спеціалістам резидента була не меншою за еквівалент 1200 євро. І ця вимога діє щомісяця, починаючи з місяця, наступного за місяцем набуття статусу.

Різниця з тим, як часто сприймали режим раніше, проста. Статус у реєстрі — це заява компанії про себе. Розрахунок у ДПС — це гроші, які вона реально виплатила людям. Постанова №692 зробила доказом друге.

Детальніше про всі умови, які резидент мусить виконувати щомісяця, а не лише при вступі, ми писали в розборі про вимоги до статусу резидента Дія Сіті.

Як порахувати 1200 євро за кожен місяць?

Візьміть усю винагороду, виплачену в місяці працівникам і гіг-спеціалістам до утримання податків, і поділіть на кількість людей, яким її виплатили. Так середню місячну винагороду визначає пункт 12 частини першої статті 1 того ж закону. Результат порівнюєте з 1200 євро, перерахованими за офіційним курсом НБУ на перше число цього ж місяця.

Умовний приклад, щоб побачити механіку. Курс на перше число місяця — 50 грн за євро, отже поріг — 60 000 грн. У компанії вісім працівників і чотири гіг-спеціалісти, разом виплачено 744 000 грн. Середня — 62 000 грн на людину. Поріг пройдено, але із запасом лише 2 000 грн.

Тепер у середині місяця компанія бере ще двох розробників, і кожен отримує за неповний місяць по 25 000 грн. Виплачено вже 794 000 грн на чотирнадцять людей — середня падає до 56 714 грн. Місяць провалено.

Хто не входить у розрахунок?

• ФОП, з якими компанія працює за господарськими договорами. Закон називає їх фахівцями, але в середню винагороду їхні виплати не потрапляють, бо формула рахує лише працівників і гіг-спеціалістів.
• Виконавці за звичайними цивільно-правовими договорами, які не є гіг-контрактами.

Це пастка для команд, де половина розробників працює через ФОП. На папері у вас дорогі інженери. У розрахунку — лише ті, хто в штаті чи на гіг-контракті.

Звідси й зворотний ефект. Коли компанія переводить сильного розробника з ФОП на гіг-контракт, його винагорода з'являється в чисельнику і тягне середню вгору. А коли на гіг-контракт переходить тестувальник чи дизайнер з меншою ставкою, середня падає. Кадрове рішення, яке виглядало нейтральним для податків, змінює результат перевірки на критичність уже з наступного місяця.

Чому один слабкий місяць може зламати весь пакет?

Бо закон вимагає 1200 євро щомісяця, а не в середньому за пів року. Шостий місяць не компенсує провал у третьому. Постанова бере шість розрахунків, і кожен із них має показувати відповідність окремо.

Найчастіше місяць просідає з трьох причин, які компанія не сприймає як ризик:

1. Прийом нових людей у середині місяця. Виплата за неповний місяць рахується як повноцінна одиниця в знаменнику.
2. Різкий рух курсу. Поріг у гривні перераховується щомісяця, тож зарплата, яка влітку проходила із запасом, восени може опинитися нижче.
3. Технічний чи адміністративний персонал на окладі нижче порогу. Офіс-менеджер, рекрутер, бухгалтер у штаті тягнуть середню вниз так само, як джуніор.

Перевіряти це варто до подання документів на критичність. Після — пізно.

Що робити, якщо компанія стала резидентом недавно?

Чекати, поки накопичиться шість поданих розрахунків. Підпункт 7 у новій редакції не має окремого правила для нових резидентів чи стартапів: доказ — розрахунки за останні шість календарних місяців, і без них критерій не виконано.

Компанія, що отримала статус у червні 2026 року, вимогу про 1200 євро виконує з липня. Шостий місяць — грудень. Раніше підтвердити критичність саме за цим підпунктом вона не зможе. Якщо бронювання людей потрібне раніше, перевірте, чи компанія не підпадає під інший критерій з пункту 2 Критеріїв №76.

Те саме стосується компаній, чиє рішення про критичність втратило силу 1 вересня. Нове рішення вимагає того ж пакета, що й для всіх: шість останніх розрахунків, у кожному з яких середня тримає поріг. Якщо в цих шести місяцях є хоч один провальний, варто дочекатися, поки він випаде з вікна, і подавати документи після цього. Інакше ви отримаєте відмову і втратите час на повторне подання.

І ще одне. Постанова вимагає розрахунки, подані в установленому законодавством порядку. Неподаний місяць — це дірка в пакеті, яку не закриє ні виписка із зарплатної відомості, ні довідка.

Що ще може забрати статус критичності, крім зарплати?

Перевищення ліміту заброньованих працівників. Постанова №692 доповнила Критерії №76 новим пунктом 17: якщо підприємство бронює більше військовозобов'язаних, ніж дозволяють пункти 8 і 9 Порядку бронювання, це підстава скасувати йому статус критично важливого.

Порядок дає на реакцію обмежений строк. Протягом десяти робочих днів з дня, коли ліміт перевищено, компанія має подати через Портал Дія заяву про анулювання бронювання зайвих працівників. Ліміт може змінитися не з вашої волі: звільнилися кілька людей, які не були заброньовані, і частка заброньованих виросла.

Окремо постанова №862 уточнила, як рахувати сумісників. Працівника, який за сумісництвом працює на іншому критично важливому підприємстві, враховують у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи — тим, де строк трудових відносин найбільший. Обрати місце на власний розсуд компанія не може. Ми розбирали, як вести такий облік, у матеріалі про сумісників і квоту бронювання.

Як перевірити свої розрахунки, перш ніж подавати документи?

Пройдіть шість останніх місяців по черзі й для кожного запишіть чотири числа.

1. Курс євро НБУ на перше число місяця і поріг у гривні — 1200, помножені на цей курс.
2. Загальну суму винагороди, виплаченої працівникам і гіг-спеціалістам у місяці, до утримань.
3. Кількість людей, яким цю винагороду виплачено, без ФОП і виконавців за звичайними цивільно-правовими договорами.
4. Середню винагороду — частку від ділення другого числа на третє — і різницю з порогом.

Робоча таблиця для самоперевірки: шість рядків, по одному на місяць. Цифри — з умовного прикладу вище, не реальний курс.

Звірте суми з поданими розрахунками, а не з внутрішньою таблицею зарплат. Перевіряти будуть саме розрахунки. Якщо в якомусь місяці різниця з порогом менша за кілька тисяч гривень, це місяць-ризик: наступного разу курс чи новий працівник переведуть його в мінус.

Ці ж помісячні дані знадобляться і для щорічного звіту про відповідність. Як його подавати і що буде за пропущений строк, ми пояснили в розборі звіту про відповідність Дія Сіті.

Найважче в цій перевірці — не арифметика, а розібратися, хто з людей у знаменнику і чи збігаються суми з тим, що пішло в ДПС. Бухгалтери «Альянсу» можуть пройти ваші шість місяців за розрахунками, позначити місяці з малим запасом і сказати, коли саме компанія зможе подавати документи на критичність. Якщо цього року в штаті були нові люди чи переходи з ФОП на гіг-контракти, напишіть нам перед поданням.

Надішліть нам податкові розрахунки за травень-жовтень 2026 року — у межах супроводу резидентів Дія Сіті перерахуємо середню винагороду за кожен місяць і скажемо, чи витримує компанія поріг 1200 євро.